編輯上傳視頻人才落戶

免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　　

7月30日，青島西海岸新區管委印發《關于建設靈山灣“人才特區”引領新經濟發展的實施意見（試行）》的通知，用于支持青島靈山灣影視文化產業區和靈山灣西片區規劃范圍內的企業及有關組織機構，引進符合靈山灣區域經濟產業發展方向所需的人才。

　　

以下為全文：

　　

為深入實施人才強區戰略，大力推動人才資源開發利用機制改革與政策創新，開展人才創新政策先行先試，促進新經濟領域的高層次、高技能人才和高校畢業生等重點人才群體加速聚集，加快建設靈山灣“人才特區”，引領新區新經濟發展和建設，結合工作實際，制定本實施意見。

　　

一、人才引進政策適用范圍

　　

本意見用于支持青島靈山灣影視文化產業區和靈山灣西片區規劃范圍內的企業及有關組織機構，引進符合靈山灣區域經濟產業發展方向所需的人才。本意見涉及的高層次人才，為西海岸新區從海內外引進和自主培養的《青島市高層次人才分類目錄》中涵蓋的各類人才，以及經西海岸新區認定的其他“頂尖人才”“領軍人才”“緊缺人才”。為保障人才政策及時兌現落實，切實提高政策實效性，簡化人才認定，對與區域范圍內的企業及有關組織機構簽訂3年及以上具有左邊法律右邊效力的聘用（勞動）合同、符合新經濟和區域發展需求、在青繳納社會保險、經核實無違法失信等行為的人才實行“按薪定才”，分別按照用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額120萬元以上、80萬元以上、50萬元以上的等次,對應青島市高層次B、C、D類人才。

　　

二、人才引進優惠政策

　　

（一）人才薪酬補貼。對在區域內工作的年應納稅所得額在30萬元以上,且符合新經濟產業發展方向的人才，給予繳納個人所得稅區級地方貢獻100%的補貼，另再按照1:1的配比給予補貼（每人每年補貼總數不超過60萬元）。

　　

（二）設立人才賦能基金。設立首期規模1億元的人才賦能基金，由西海岸新區與海發集團共同出資，積極引入社會資本，推動政策性和市場性相結合，通過市場化專業化手段運作,對符合新經濟產業發展方向的種子期、初創期人才創業項目進行股權投資或重點孵化,充分利用市場的邏輯、資本的力量發現人才、成就人才。

　　

（三）設立人才創業中心。對入駐人才創業中心的創業項目，免費提供不超過200平方米的精裝辦公場所（人均不超過10平方米），最長不超過三年。結合人才賦能基金，建設新區新經濟發展的孵化加速器。入駐中心的人才創業項目（企業）一般應同時具備以下條件：

　　

1．創業項目（企業）的申報人應具有國家教育行政主管部門認證的本科及以上學位；2．擁有自主知識產權或發明專利；3．符

　　

合新經濟產業發展方向，具有較好的發展潛力并能夠進行產業化生產；4．創業項目（企業）的申報人擔任入駐創業企業法定代

　　

表人，或在創業企業占股在30%以上；5．創業企業實繳注冊資本一般不少于50萬元。

　　

（四）大學生就業補貼。對在區域內從事符合新經濟產業發

　　

展方向的派遣期內全日制本科及以上學歷人員，給予本科畢業生1萬元/年，碩士研究生2萬元/年，博士研究生3萬元/年的生活補貼，補貼期限不超過三年。

　　

（五）人才住房租購保障。1．購買：區域內建設的產權型人才住房,購買價格不高于銷售時點同區域商品住房售價的80%,其中高層次人才以及博士研究生學歷人員不高于70%。2．租賃：每年推出不少于500套租賃型人才公寓，對在區域工作的人才，可提供租購優惠政策。本科學歷人員第一年免費，第二、三年按50%免繳房屋租金；碩士研究生學歷人員前兩年免費，第三年按50%免繳房屋租金；高端人才和緊缺人才以及博士研究生學歷人員前三年免繳房屋租金,租賃后若有意向購買所租賃人才公寓且符合購買及出售條件的，可優先按市場評估價的70%購買（但不低于人才住房利潤為零的含稅成本價）。

　　

（六）其他服務保障。凡購買或租住區域內人才住房的人才，可享受新區落社區集體戶、義務教育階段子女就近入學等優惠。同時，整合市、區各項人才服務政策、服務資源，為人才創新創業提供配偶就業、醫療、職稱、工商、稅務、科研等優惠政策和便利服務。

　　

三、組織實施

　　

本意見自發布之日起實施，有效期三年。